Ведение кадрового учета

Трудовое законодательство Российской Федерации требует ведение кадрового делопроизводства с самого начала существования компании. Это достаточно сложный и трудоемкий процесс, который требует профессиональных навыков и знаний. Зачастую ведением кадрового учета в компаниях занимаются секретари или бухгалтеры, не имеющие соответствующей квалификации. Это приводит к несоответствиям оформления, отсутствию обязательных кадровых документов, требуемых трудовым законодательством РФ.

В ведение кадрового учета входит:

  • оформление приказов (прием на работу, отпуск, перевод на другую должность, командировка, увольнение и т. д.),
  • разработка трудовых и гражданско-правовых договоров,  должностные инструкции, инструкций по охране труда,
  • ведение табеля учета рабочего времени,
  • оформление личных карточек,
  • разработка правил внутреннего распорядка,
  • ведение первичного журнала регистрации вводного инструктажа,
  • ведение журнала регистрации инструктажа на рабочем месте, журнала учета проведения повторного внепланового, целевого
  • инструктажа по пожарной безопасности, журнала учета инструкций по охране труда для работников и т. д.

Привлечение консалтинговой компании позволит Вам избежать проблемных ситуаций и сконцентрировать усилия и ресурсы на стратегических направлениях деятельности Вашей компании.

Яндекс.Метрика